寧波慈溪市編辦探索推行“干部說事”制度，積極搭建全辦干部談學習體會、講工作進展、話期盼訴求、提意見建議的平臺，著力強化學習調(diào)研、干事創(chuàng)業(yè)、知事識人、關心關愛，教育引導全體干部把思想和行動統(tǒng)一到提升機構編制管理工作上來，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力。

　　一、施行雙向約請，確保說事對象全覆蓋。一般安排每月第二周為固定說事周，干部結(jié)合工作實際及自身需求，以書面形式在說事固定周前提出說事申請。說事領導也可根據(jù)工作需要約請干部說事。主要領導雙向約請說事的，對象為領導班子，各科室（事業(yè)單位）負責人；政工領導雙向約請說事的，對象為全體干部；其他領導雙向約請說事的，對象為分管科室（事業(yè)單位）的全體干部。

　　二、明確說事內(nèi)容，確保主題鮮明促落實。圍繞市委市政府中心工作和辦重點中心工作確定說事主題：學習事，圍繞學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，談學習體會和收獲、思考的問題、掌握的新知識，著力提高政治站位和政治素質(zhì)；攻堅事，圍繞“六爭攻堅、三年攀高”行動、重點中心工作任務，談工作進展情況、存在的困難、創(chuàng)新的做法、實現(xiàn)的突破以及取得的成效等，著力推動對標爭先、比學趕超；成敗事，圍繞自身履職經(jīng)歷和本職工作，談談最滿意事和最遺憾的事，總結(jié)成功經(jīng)驗，查找問題短板，著力提升履職能力和水平；期盼事，圍繞自身的工作狀態(tài)和心理狀態(tài)，談在工作生活中的擔憂和顧慮，以及需要組織搭建的平臺、解決的困難以及個人進退留轉(zhuǎn)等，著力暢通心緒、提振精氣神；家常事，圍繞個人近期生活、家庭情況，談個人愛好、生活方式、社會交往等情況，匯報個人或家庭的重大變化等內(nèi)容，著力知“兩圈”、見家風；建議事，圍繞“大學習大調(diào)研大抓落實”，談對重點中心工作開展過程中的意見建議，著力形成推動機構編制工作落實的有效舉措。

　　三、注重說事程序，確保制度運行常態(tài)化。一是堅持長說長做。制定實施《市編辦全面推行“干部說事”制度實施方案》，對說事目標和程序、說事層面和范圍、說事時間和內(nèi)容等進行明確，引導干部主動說、經(jīng)常說、事實說。二是堅持有痕有形。指定相關人員現(xiàn)場記錄，將說事記錄及相關材料一并歸檔，由專人負責管理。三是堅持落細落實。注重把“干部說事”與主題黨日、政治生日等黨建基本制度落實結(jié)合，與干部常態(tài)化考察、關心關愛等工作開展結(jié)合，切實提高“干部說事”的針對性，實效性，努力實現(xiàn)“干部走進組織，組織融入干部心中”。

    信息來源：中國機構編制網(wǎng)