廣西北海市委編辦深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于治水的重要論述，堅(jiān)持以“節(jié)水優(yōu)先、空間均衡、系統(tǒng)治理、兩手發(fā)力”治水思路為引領(lǐng)，調(diào)整水利工程管理單位機(jī)構(gòu)編制，深化管養(yǎng)分離改革，助推新階段水利事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制評(píng)估，掌握單位運(yùn)轉(zhuǎn)情況。市委編辦扎實(shí)開(kāi)展水利工程管理單位機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況和使用效益評(píng)估工作，在量化評(píng)估指標(biāo)、創(chuàng)新評(píng)估方式上下功夫，以“職能、工時(shí)、崗位”為著力點(diǎn)，結(jié)合水利工程管理單位年度工作和人員學(xué)歷、專業(yè)、年齡等信息，剖析各單位職能配置、履職盡責(zé)、運(yùn)行效率、人員結(jié)構(gòu)情況，分析指出存在的管養(yǎng)分離不充分、職能配置不完善、信息化管理能力不足、財(cái)政供養(yǎng)人員負(fù)擔(dān)過(guò)重、水資源使用效益不高、人員文化層次偏低及老齡化等問(wèn)題，為進(jìn)一步深化水利管理體制改革提供依據(jù)。

　　規(guī)范機(jī)構(gòu)編制設(shè)置，理順?biāo)芾眢w制。為解決水利工程管理單位管養(yǎng)分離不充分、財(cái)政供養(yǎng)人員負(fù)擔(dān)過(guò)重等問(wèn)題，市委編辦規(guī)范水利工程管理機(jī)構(gòu)設(shè)置，同時(shí)將維修、養(yǎng)護(hù)、保潔等職能從水利工程管理單位剝離，通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)方式實(shí)現(xiàn)管理與維修養(yǎng)護(hù)分離。進(jìn)一步推動(dòng)水利工程管理專業(yè)化、市場(chǎng)化和社會(huì)化，在河流管養(yǎng)、公共信息服務(wù)、公共秩序維護(hù)等領(lǐng)域加大政府購(gòu)買服務(wù)力度，最大程度發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制和社會(huì)作用，提高水利工程效益。對(duì)應(yīng)剝離的職能核減水利工程管理單位相應(yīng)事業(yè)編制，推動(dòng)編制資源合理退出。

　　加大人才引進(jìn)力度，推進(jìn)智慧水利建設(shè)。為解決管護(hù)人員文化層次偏低、老齡化問(wèn)題，市委編辦認(rèn)真貫徹落實(shí)廣西基層水利人才定向培養(yǎng)計(jì)劃，結(jié)合市高層次人才引進(jìn)機(jī)制，加大水利人才編制保障力度，有效改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。隨著水利人才的補(bǔ)充，市智慧水利建設(shè)也取得新進(jìn)展，如旺盛江水庫(kù)綜合信息管理系統(tǒng)進(jìn)入試運(yùn)行階段，覆蓋工程運(yùn)行管理、防汛抗旱管理等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，具備多端處理能力，可實(shí)現(xiàn)“預(yù)報(bào)、預(yù)警、預(yù)演、預(yù)案”等智慧應(yīng)用。（擬稿人：鄭遠(yuǎn)青 黃柏榮）

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