建立編制“活水池” 打造引才“強磁場”

——蚌埠市探索建立市級人才引進專項編制池

    為進一步貫徹落實人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，蚌埠市委編辦立足“機構(gòu)編制工作服務(wù)保障人才需求”理念，統(tǒng)籌使用編制資源，探索建立市級人才引進專項編制池，確保編制使用效益最大化，為加快打造“三地一區(qū)”兩中心、努力建設(shè)現(xiàn)代化幸福蚌埠提供有力人才保障。

    一、盤活存量，統(tǒng)籌建立“編制池”。聚焦全市高層次和緊缺人才引進需要，出臺《蚌埠市市級人才引進專項編制池管理辦法（試行）》，通過撤并整合職能弱化、職能相近事業(yè)單位收回編制，建立市級“人才編制池”，實行單列管理，專編專用，重點用于市屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺人才，有效破解引進人才“無編可用”難題。

    二、精準保障，科學使用“編制池”。《辦法》明確“人才編制池”編制適用范圍、引進條件、引進方式、使用程序、崗位管理等；嚴格執(zhí)行用編審批制度，依規(guī)辦理入編；符合事業(yè)單位調(diào)動的高層次和急需緊缺人才，開通“綠色通道”，實行一事一議，確保“編”盡其用。

    三、動態(tài)調(diào)整，有序管理“編制池”。根據(jù)需要“人才編制池”專項編制數(shù)量可動態(tài)調(diào)整，市委編辦負責“人才編制池”編制的使用、回收動態(tài)管理工作。針對人員崗位聘用、管理考核、培養(yǎng)發(fā)展、待遇保障等，建立由組織、財政、人社等部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，解決人才“后顧之憂”。