肥東縣以黨的二十大精神為指引，加快石塘鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革，為推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化、提高新型城鎮(zhèn)化質(zhì)量水平和加快實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展提供體制機制保障。

     一是賦權(quán)閉環(huán)，因需賦權(quán)與依法承接相結(jié)合。根據(jù)鎮(zhèn)域發(fā)展實際需要精準賦權(quán)，及時做好權(quán)責(zé)、公共服務(wù)和配合事項等“三項清單”調(diào)整優(yōu)化，并逐步明確并建立了相關(guān)工作標準、技術(shù)規(guī)范、工作內(nèi)容、管理制度等，初步形成“賦權(quán)—承接—監(jiān)管”的改革閉環(huán)。

    二是架構(gòu)精簡，寬口歸并與屬地強化相結(jié)合。堅持“大部制改革”及“條抓塊統(tǒng)”的思路，在設(shè)置10大綜合性機構(gòu)基礎(chǔ)上，進行歸口管理，形成“大經(jīng)濟”“大農(nóng)業(yè)”“大綜治”“大文明”“大服務(wù)”等寬口管理，搭建黨群綜合、經(jīng)濟發(fā)展、綜合治理、綜合執(zhí)法和為民服務(wù)等5大工作平臺。同時，推動派駐機構(gòu)相關(guān)公共服務(wù)進駐為民服務(wù)中心。

    三是用編用人，公開競崗與正向激勵相結(jié)合。公開推選10大綜合性機構(gòu)負責(zé)人及中層干部，堅持不唯身份、不唯資歷、不唯學(xué)歷，落實編制分類管理，人員統(tǒng)籌使用。同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)在千分制考核、鎮(zhèn)直干部考核指標中，根據(jù)年度重點工作調(diào)整相關(guān)指標權(quán)重，強化比學(xué)趕超效應(yīng)，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。（肥東縣委編辦   鄭雅惠）