宿松縣委編辦牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，聚焦主責(zé)、圍繞重點(diǎn)、服務(wù)中心，為人才工作提供強(qiáng)有力的機(jī)構(gòu)編制保障，全力助推全縣人才工作提質(zhì)增效。

健全機(jī)制優(yōu)體系。組建縣委人才工作局，設(shè)立人才綜合服務(wù)中心，加強(qiáng)對全縣人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策研究、綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障等。進(jìn)一步優(yōu)化縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組27個成員單位相關(guān)職責(zé)，細(xì)化有關(guān)部門人才工作具體職責(zé)，著力構(gòu)建縣委全面領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、人才機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)、職能部門各司其職的人才工作新格局。

著眼大局強(qiáng)服務(wù)。按照高效便捷的服務(wù)原則，采取專人負(fù)責(zé)、簡化程序、跟進(jìn)（現(xiàn)場）服務(wù)等方式，開辟人才引進(jìn)“綠色通道”，會同相關(guān)部門舉辦重點(diǎn)師范院校、衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才招聘會等，為教育、醫(yī)療及其他重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)高層次人才54名。安排5名編制用于面向國內(nèi)知名高校定向招引急需緊缺專業(yè)人才，做實(shí)全方位服務(wù)保障，助力構(gòu)建引才用才留才良好環(huán)境。

緊盯基層重支撐。定期梳理職能調(diào)整、職能削減單位編制情況，收回富余編制納入全縣待分配編制統(tǒng)籌使用，優(yōu)先充實(shí)基層人才工作力量。2024年來，通過“減上補(bǔ)下”等方式，一次性向23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）增補(bǔ)事業(yè)編制142名。探索建立近160名編制規(guī)模的周轉(zhuǎn)庫，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）階段性重點(diǎn)工作急需人才及其他指令性安置人才等用編需求。（柯可）