近日，蚌埠市印發(fā)《蚌埠市推進(jìn)“有為有位，無為讓位”市管領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施方案（試行）》，列明十二種“有為”情形以及十種“無為”情形，對符合“有為”情形的干部，從考核評定、提拔、晉升等方面給予激勵(lì)。對存在“無為”情形的干部，區(qū)分主客觀原因，如主觀上“躺平”“擺爛”的，堅(jiān)決予以調(diào)整。

　　“有為”“無為”情形，重點(diǎn)圍繞牢固樹立和踐行正確政績觀、縣區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、省政府目標(biāo)管理績效考核、獲得綜合性榮譽(yù)稱號（督查激勵(lì)）、改革創(chuàng)新、招商引資、營商環(huán)境等方面，按照在全省、全市位次或表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況，分別設(shè)定具體情形，并設(shè)定目標(biāo)位次。

　　在“有為”情形方面設(shè)定的目標(biāo)位次主要是讓干部“跳起來摘桃子”，激勵(lì)爭先進(jìn)位，激發(fā)干事動(dòng)力。在“無為”情形方面設(shè)定的目標(biāo)位次，則是讓干部樹立“底線”思維，倒逼加壓奮進(jìn)，防止“躺平”“側(cè)臥”，增強(qiáng)危機(jī)意識和責(zé)任意識，讓“下”的壓力轉(zhuǎn)化為“干”的動(dòng)力，以此推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　蚌埠市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“有為”“無為”情形的設(shè)定都是結(jié)合蚌埠當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，聚焦該市中心工作設(shè)定，目標(biāo)設(shè)定具體量化，具有較強(qiáng)的針對性、可操作性。（記者 強(qiáng)飛）

   信息來源：中安在線