去年以來(lái)，安徽省錨定人才強(qiáng)省奮斗目標(biāo)，制定安徽人才“30條”4.0版，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才。數(shù)據(jù)顯示，2023年，全省新增各類人才95.5萬(wàn)，人才總量突破1270萬(wàn)。
實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，離不開(kāi)高“含金量”人才隊(duì)伍的支撐。近年來(lái)，安徽省以更寬廣的視野在全球攬才，對(duì)于頂尖人才給予“頂尖支持”。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，安徽省突出重點(diǎn)招引領(lǐng)軍帥才，對(duì)來(lái)皖頂尖人才賦予研究方向、平臺(tái)設(shè)置、團(tuán)隊(duì)組建等方面高度自主權(quán)，“一事一議”給予科研支持。
圍繞新能源汽車、新一代信息技術(shù)等產(chǎn)業(yè)，安徽省摸排掌握全省945類重點(diǎn)崗位23.52萬(wàn)人才需求，集中編制人才圖譜、發(fā)布需求清單，持續(xù)開(kāi)展“人才安徽行”“招才引智高校行”等系列活動(dòng)，推進(jìn)百萬(wàn)大學(xué)生興皖、萬(wàn)名博士后聚江淮、科技領(lǐng)軍企業(yè)培育建設(shè)等行動(dòng)，吸引更多優(yōu)秀科技人才來(lái)皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2023年，我省新增各類人才95.5萬(wàn)人，人才總量突破1270萬(wàn)。
不僅要從外部引進(jìn)人才，更要提升人才自主培養(yǎng)水平。安徽省調(diào)整優(yōu)化高校學(xué)科專業(yè)布局，新建高峰培育學(xué)科76個(gè)，增設(shè)人工智能、集成電路等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的學(xué)科專業(yè)點(diǎn)314個(gè)，省屬高校服務(wù)十大新興產(chǎn)業(yè)的專業(yè)點(diǎn)占比接近60%。
創(chuàng)新用人機(jī)制，打破智力流動(dòng)壁壘，安徽省營(yíng)造人盡其才的良好生態(tài)，每年從高校選派200名左右工科教師到企業(yè)掛職擔(dān)任企業(yè)技術(shù)副總、技術(shù)顧問(wèn)等；從企業(yè)遴選200名左右優(yōu)秀工程人才到高校擔(dān)任產(chǎn)業(yè)教授、客座講師，不斷激活人才引擎新動(dòng)能。
精準(zhǔn)服務(wù)讓人才工作更有“溫度”，安徽省持續(xù)開(kāi)展精準(zhǔn)化、有溫度的人才服務(wù)。
創(chuàng)新安家政策、實(shí)施專員服務(wù)，省級(jí)對(duì)來(lái)皖工作人才按照國(guó)內(nèi)外頂尖人才A類、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才B類、省部級(jí)領(lǐng)軍人才C類、省域拔尖人才D類、優(yōu)秀基礎(chǔ)人才E類予以評(píng)審認(rèn)定，按層次給予安家補(bǔ)貼。并對(duì)A、B、C類高層次人才，分別由省、市、用人單位安排專員提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)，幫助解決人才在皖工作生活中遇到的困難問(wèn)題。
安徽省試點(diǎn)開(kāi)展“按薪定才”，將薪酬待遇、獲得投資額度、工作履歷等作為企業(yè)人才層次認(rèn)定和待遇兌現(xiàn)的主要依據(jù)；突出主體評(píng)價(jià)，先后授予125家高?？蒲性核?家醫(yī)院、25家企業(yè)和3家商協(xié)會(huì)職稱評(píng)審權(quán)限；實(shí)施制造業(yè)“揭榜掛帥”招才引智計(jì)劃，梳理發(fā)布招才引智計(jì)劃指導(dǎo)目錄，對(duì)完成攻關(guān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)給予最高200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。
合肥通客戶端- 合報(bào)全媒體記者 周洪
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