蒙城縣委編辦牢固樹立“人才是第一資源”理念，充分發(fā)揮部門職能作用，持續(xù)在統(tǒng)籌謀劃、資源配置、服務(wù)保障上下功夫，助推全縣人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

   一是科學(xué)統(tǒng)籌使用編制。依托機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理系統(tǒng)平臺(tái)，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)各單位實(shí)有人員變化，實(shí)時(shí)分析研判人員結(jié)構(gòu)分布，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)用，全面測(cè)算各部門近三年內(nèi)退休人員情況，摸清各單位編制空缺情況及人員變動(dòng)趨勢(shì)。主動(dòng)對(duì)接各領(lǐng)域人才所需，深入有關(guān)行業(yè)主管部門調(diào)研，梳理專業(yè)人才需求、編制需求，綜合崗位、編制和專業(yè)缺口等情況，做好“人崗相適、精準(zhǔn)引才”的人才編制使用規(guī)劃。同時(shí)預(yù)留一定的編制資源保障人才引進(jìn)、定向招錄、退役軍人安置等急需緊缺次人才和專項(xiàng)人才用編需要，為全縣重點(diǎn)工作領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

   二是優(yōu)化編制資源配置。結(jié)合“漆園英才計(jì)劃”、“1223”人才引進(jìn)政策及工作需求，建立需求引領(lǐng)、存量整合、動(dòng)態(tài)供給的編制管理機(jī)制，優(yōu)先滿足緊缺專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才等特殊人才引進(jìn)的編制需求。聚焦鄉(xiāng)村振興，持續(xù)做好定向培養(yǎng)等編制保障，2023年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員專項(xiàng)招考中招考3名公務(wù)員，定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師計(jì)劃分配128名，為農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計(jì)劃定向培養(yǎng)計(jì)劃預(yù)留編制5名，農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)計(jì)劃10名。持續(xù)推動(dòng)人才向民生福祉領(lǐng)域聚集，編制使用重點(diǎn)向醫(yī)療衛(wèi)生、教育等民生領(lǐng)域傾斜，最大限度滿足發(fā)展需要。圍繞教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)民生領(lǐng)域，在不突破現(xiàn)有編制總量前提下，著力為高層次技術(shù)人才、急需緊缺專業(yè)人才以及特殊崗位人才引進(jìn)留足編制。深化公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池制度建設(shè)，規(guī)范使用公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制，2023年將三家縣級(jí)公立醫(yī)院共255名符合條件人員納入周轉(zhuǎn)池編制管理。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制周轉(zhuǎn)池制度建設(shè)，打造“縣級(jí)統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有、縣管鄉(xiāng)用、以鄉(xiāng)帶村”的縣鄉(xiāng)村三級(jí)醫(yī)院“編共體”，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院確定了16名周轉(zhuǎn)池事業(yè)編制用于招聘、調(diào)入醫(yī)生、醫(yī)技人員。在教育領(lǐng)域推行中小學(xué)教職工編制內(nèi)部挖潛、周轉(zhuǎn)使用機(jī)制，優(yōu)先統(tǒng)籌保障中小學(xué)全科教師、雙學(xué)科復(fù)合型教師定向培養(yǎng)以及“名特優(yōu)”教師、名校長(zhǎng)引進(jìn)，2024年高中階段學(xué)校公開引進(jìn)緊缺人才使用編制44名。

   三是優(yōu)化服務(wù)保障流程。理順、簡(jiǎn)化人員編制使用、入編、實(shí)名制系統(tǒng)錄入及事業(yè)單位登記等辦事流程，確保信息準(zhǔn)確快速傳達(dá)到各部門，為引進(jìn)人才及時(shí)辦理社保、工資等手續(xù)提供便捷服務(wù)，暢通引才聚才通道。（吳二昂）