近日，央視網(wǎng)推出的系列微視頻《大國(guó)有數(shù)》，帶我們一起感受習(xí)近平總書(shū)記對(duì)加快建設(shè)教育強(qiáng)國(guó)、全面培養(yǎng)高素質(zhì)人才的深深牽掛。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記高度重視人才工作，多次在不同場(chǎng)合發(fā)表重要講話(huà)，為人才選拔培養(yǎng)工作擘畫(huà)了藍(lán)圖，指明了方向。
人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。古之賢明君子無(wú)不重視人才，“一飯三吐哺”“千金市馬骨”等成為佳話(huà)；如今各個(gè)國(guó)家圍繞人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，“人才強(qiáng)國(guó)”已然成為重要發(fā)展戰(zhàn)略。各地要做好人才引育留用“精”字文章，精準(zhǔn)引才，精誠(chéng)留才，精細(xì)育才，精心用才，盤(pán)活“源頭水”，搭建“大舞臺(tái)”，最大限度發(fā)揮人才作用。
“量體裁衣”精準(zhǔn)“引”才。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要實(shí)行更加開(kāi)放的人才政策，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格用好人才。準(zhǔn)確定位、明確需求是招才引智的前提。缺什么人才就引什么人才，引什么人才就用什么人才，突出需求導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向。引進(jìn)人才，要做好“精”字文章，把握“準(zhǔn)”字導(dǎo)向，既要立足本地，鼓勵(lì)當(dāng)?shù)厝瞬欧掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)，打好“鄉(xiāng)情牌”；也要打開(kāi)思路，吸引外來(lái)人才落地生根，打好“政策牌”，要注重實(shí)際，本著實(shí)事求是的原則，打破地域限制、學(xué)歷門(mén)檻、思維定勢(shì)，制定引進(jìn)急需緊缺人才辦法，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，善于“筑巢引鳳”，打開(kāi)“綠色通道”，廣發(fā)“招賢令”，廣攬“天下才”，解決好到哪里引才、引什么人才的問(wèn)題，做到靶向引才。
“因材施教”精細(xì)“育”才。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，完善人才培養(yǎng)機(jī)制、實(shí)施重大育才工程，始終把人才培養(yǎng)建設(shè)放在重要位置，是時(shí)代要求，更是強(qiáng)國(guó)之舉。各地要“因材施教”制定培育方案、“因人而異”設(shè)置培育內(nèi)容，健全人才培養(yǎng)機(jī)制，在人才培養(yǎng)上，既要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，又要立足當(dāng)下，形成全鏈條培養(yǎng)模式，堅(jiān)持“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、“線(xiàn)上+線(xiàn)下”、“高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)合作”等方式對(duì)人才進(jìn)行能力上的培養(yǎng)、思想上的升華。要堅(jiān)持精細(xì)培養(yǎng)，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，弱什么強(qiáng)什么”的原則，緊扣事業(yè)發(fā)展、群眾需要，及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容，立足實(shí)際情況，既要有理論滋養(yǎng)，也要有實(shí)踐鍛煉，既要強(qiáng)化紅色教育，也要開(kāi)展廉政教育，讓培訓(xùn)更有針對(duì)性、實(shí)效性。
“真心實(shí)意”精誠(chéng)“留”才。“栽好梧桐樹(shù)，引得鳳來(lái)?xiàng)?rdquo;人才政策的制定不僅是為了引得進(jìn)人才，還要留得住人才。各地要想破解“留才難”，必須樹(shù)立強(qiáng)烈的人才服務(wù)意識(shí)，既要“留身”更要“留心”，既要“安業(yè)”也要“安家”，讓人才匯聚成潭、凝聚成勢(shì)。留才，要拿出愛(ài)才的誠(chéng)意、容才的雅量和聚才的良方。要帶著誠(chéng)心留才，在生活上關(guān)懷、政治上關(guān)心、待遇上關(guān)愛(ài)，要派專(zhuān)人開(kāi)展談心談話(huà)，多點(diǎn)“思想見(jiàn)面”，了解工作狀態(tài)、思想動(dòng)態(tài)，了解是否生活上有訴求、工作上有困擾，用暖心的話(huà)語(yǔ)傳遞關(guān)愛(ài)的溫度。要完善好公共服務(wù)設(shè)施，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，激發(fā)人才的干事熱情和工作干勁。同時(shí)要為人才制定更趨人性化的人才服務(wù)政策，提供涵蓋教育、醫(yī)療、住房、金融等一站式服務(wù)，真正讓人才留得下。
“才盡其用”精心“用”才。“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛。堅(jiān)車(chē)能載重，渡河不如舟”。善用人才、用好人才，才能最大限度發(fā)揮人才效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)人才最大價(jià)值。如果只引進(jìn)不培養(yǎng)，只培養(yǎng)不使用，人才就會(huì)陷入“英雄無(wú)用武之地”的困境。要構(gòu)建“人盡其才、才盡其用”的格局，堅(jiān)持“人崗相適、以事?lián)袢?rdquo;的原則，考慮人才個(gè)人的興趣愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)以及發(fā)展方向，同時(shí)結(jié)合崗位的實(shí)際需求、難易程度，把合適的人用在適當(dāng)?shù)牡胤?。要揮好考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，進(jìn)一步健全完善導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，讓想干事、能干事、干成事的人才有盼頭、有奔頭、嘗甜頭，最大限度激發(fā)和釋放各類(lèi)人才活力。要建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失敗，為敢干事、善作為的人才撐腰鼓勁。
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