為進一步落實霍山縣委政府“人才引進”工作精神，優(yōu)化高層次人才引進環(huán)境，霍山縣委編辦堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮部門職能作用，把創(chuàng)新機構編制管理和人才工作有機結合起來，為人才引進創(chuàng)新轉型高質量發(fā)展提供強有力的機構編制保障。

    一是規(guī)劃編制資源“一盤棋”。結合機關事業(yè)單位編外聘用人員專項清查、事業(yè)單位緊缺人才類型摸底等工作，開展全縣人才情況調研分析，掌握全縣人才隊伍現(xiàn)狀，破解急需緊缺人才聘用和流動中遇到的編制制約難題；按照“控制編制但不控制人才”的編制使用機制，積極探索高層次人才引進編制使用管理辦法，為高素質人才引進提供編制支撐。

    二是打好體制保障“組合拳”。圍繞電網(wǎng)改造及水電供區(qū)改革、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革，組織人員實地調研，吸收先進地區(qū)相關經(jīng)驗，優(yōu)化管理體制機制；投入力量積極參與指導重點領域改革工作，進一步為人才引進工作服務創(chuàng)造良好的體制環(huán)境。

    三是暢通人才引進“快車道”。進一步創(chuàng)新機構編制管理方式，根據(jù)相關單位編制空缺、人才需求情況，按照城鄉(xiāng)對等、專業(yè)對口、身份對稱的原則，努力實現(xiàn)機構編制資源配置效益最大化；放開編制關口、疏通進人渠道，確保人才有編可進、有規(guī)可依，助推新時代霍山高質量綠色發(fā)展。今年累計引進人才14人，并全部完成調任入編手續(xù)。