民企評職稱可“繞過”論文，職稱將跨區(qū)域互認

    合肥晚報訊 昨日，記者從安徽省人社廳了解到，2019年度全省職稱評審工作將從6月份開始，11月底結(jié)束，中、初級職稱評審的具體時間則由各地自行確定。

　　民營企業(yè)職稱評定可“繞過”論文

　　工作在企業(yè)車間的技術(shù)工人，雖然在技術(shù)上本領(lǐng)過硬，但苦于沒有論文，評職稱卻屢屢碰壁。對于這種尷尬的現(xiàn)象，安徽省今年做到對癥下藥，加強民營企業(yè)職稱評審工作，讓論文不再成為“攔路虎”。

　　在今年的職稱評定中，安徽省將暢通民營企業(yè)職稱申報渠道，對人事檔案在用人單位管理的，由用人單位對申報材料進行初審并按要求申報；人事檔案在人才服務(wù)機構(gòu)托管的，由人才服務(wù)機構(gòu)對申報材料進行初審并按要求報送。同時，民營企業(yè)人才分類評價機制將得到完善。具體來說，實踐性、操作性強、理論研究屬性不明顯的職稱系列，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報中級以下職稱可不作論文要求；申報高級職稱可探索以專利成果、項目報告、工程或試驗示范方案、設(shè)計文件、教案、病例、創(chuàng)作成果、展覽、收藏證書等形式替代論文要求。在組織開展職稱評審時，安徽省還鼓勵探索將民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員單獨分組，單獨評審。

　　可以不提供學歷、學位證書原件

　　在職稱評定過程中，學歷和學位是重要的考量因素，因而要求申報人提供證書原件。但是，如果因為年代久遠，申報人的相關(guān)證書已遺失，是不是就不能評定職稱？顯然不會，安徽省對此專門作出要求。

　　不提供學歷、學位證書原件，可以！但是，專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格時，必須簽署《申報專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書》，承諾提交所有申報材料真實可信。用人單位及評委會組建單位須對申報材料認真核實，嚴格把關(guān)，并簽署審核意見、加蓋單位公章。對違背誠信承諾、實行學術(shù)造假、申報材料弄虛作假的及通過弄虛作假、學術(shù)造假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得職稱的，以及履行審核把關(guān)職責不力的，主管部門將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　同時，安徽省人社廳要求，各評審委員會組建單位要嚴格把關(guān)，尤其是身份、年齡、學歷、資歷、專業(yè)、考核情況等基本條件，不得受理未經(jīng)單位推薦、主管部門審查、屬地人力資源社會保障部門審核的申報材料。未按規(guī)定程序開展申報、評審工作，其推薦、評審結(jié)果一律無效。

　　職稱將跨區(qū)域互認

　　在日常工作中，工作調(diào)動也會影響職稱認定，在原單位評了“副高”職稱，到了新單位不認可該咋辦？對此，安徽省人社廳明確，將推進跨區(qū)域職稱互認工作，工作調(diào)動將不再左右職稱評定。

　　按照人事隸屬關(guān)系和職稱管理權(quán)限，由調(diào)入地相應(yīng)級別的人社部門，根據(jù)調(diào)出地人社部門頒發(fā)的證書或批準文件確認其職稱系列(專業(yè))和級別確認。調(diào)入省直單位的，可根據(jù)授權(quán)由調(diào)入單位人事部門審核確認；沒有職稱評審權(quán)限的，應(yīng)當委托所在地相應(yīng)級別的人力資源社會保障部門審核確認。

　　部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方，對于通用專業(yè)，所認定的職稱應(yīng)當與其在軍隊取得的職稱系列(專業(yè))、級別相同；對于特殊專業(yè)，暫時不予認定和換發(fā)證書，其原有職稱依然有效。專業(yè)技術(shù)人員如不要求換發(fā)職稱證書的，可以在《安徽省專業(yè)技術(shù)資格確認審核表》上簽發(fā)意見并蓋章；專業(yè)技術(shù)人員要求換發(fā)職稱證書，其原有職稱證書必須收回。

　　此外，為了方便廣大職工申報職稱，安徽省還將以“最多跑一次”改革為引領(lǐng)，運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)手段，搭建職稱評審管理信息化平臺，逐步實現(xiàn)部級、省級和部門職稱評審系統(tǒng)的互聯(lián)互通，為專業(yè)技術(shù)人才和用人單位申報評審職稱、開展信息查詢等業(yè)務(wù)提供便利服務(wù)。

　　援派技術(shù)人才可享“綠色通道”

　　對于援派專業(yè)技術(shù)人才而言，職稱評審時可以享受到專屬的政策。安徽省人社廳要求，各級人社部門要與相關(guān)行業(yè)部門加強溝通，共同為援派專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審創(chuàng)造便利條件。

　　按照政策，對援派人才注重考察援派期間工作業(yè)績、實際貢獻和支援成果，對論文、科研成果和繼續(xù)教育不作硬性要求，工作總結(jié)、教學成果、技術(shù)推廣總結(jié)等可替代論文要求。援派期為3年的，援派期滿后可提前一年申報高一級職稱。對于考評結(jié)合系列(專業(yè))，申報人員在援派期間可免于參加考試。在援派期間，專業(yè)技術(shù)人才可選擇在派出地或受援地參加職稱評審，簡化申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，實現(xiàn)少跑路、少填表、少蓋章。

　　此外，援派期1年(含)以上的專業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱，援派期滿后在派出地繼續(xù)有效，直接納入派出地職稱管理數(shù)據(jù)庫，無需重新確認。援派期滿考核合格的，返回派出單位后按照援派期間取得的職稱，在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。但是，援派期間通過弄虛作假取得的職稱一律予以撤銷，并納入失信人員名單。

　　初次職稱滿足條件可直接認定

　　對于廣大畢業(yè)生來說，參加工作后只要滿足一定條件，可以直接獲得相應(yīng)職稱，無需復雜的認定過程。對此職稱初次認定，安徽省人社廳給出了詳細解釋，職工可根據(jù)自身情況“對號入座”。

　　具體來說，國家教育部承認的全日制院校畢業(yè)生(不包括“以考代評”的系列)專業(yè)一致或相近，從事本專業(yè)工作滿規(guī)定年限，經(jīng)單位考核合格，可按管理權(quán)限認定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。同時，市級人社部門認定審批中級及以下專業(yè)技術(shù)資格；縣級人社部門認定審批初級專業(yè)技術(shù)資格。

　　授權(quán)組建評委會的省直單位，可以對所授權(quán)范圍內(nèi)的職稱進行初次認定。未經(jīng)授權(quán)或超出授權(quán)范圍的，則應(yīng)委托所在地相應(yīng)級別的人社部門認定。人事檔案在人才服務(wù)機構(gòu)代理的，應(yīng)由人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)授權(quán)認定；未經(jīng)授權(quán)的，委托相應(yīng)級別的人社部門認定。

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    信息來源：中安在線