近年來，河南省鄭州市編辦緊緊圍繞國家中心城市建設，致力“三個堅持”，服務該市經濟社會發(fā)展，充分發(fā)揮機構編制資源效益，不斷提升機構編制管理水平。

　　一是堅持總量控制，嚴格審核招錄計劃。根據鄭州市實際發(fā)展需要，認真梳理各單位編制動態(tài)變化情況，結合各單位職能和用人需求，嚴格按照編制總量和空編數量，審核把關申報招錄計劃，使招錄計劃與崗位需要相結合。同時，為拓寬基層干部來源渠道，優(yōu)化干部隊伍結構，配合組織、人事部門做好2018年選調生工作。 

　　二是堅持挖掘潛力，扎實做好軍轉干部安置。把軍轉干部安置作為一項重要政治任務，在嚴控財政供養(yǎng)人員只減不增的前提下，立足全市編制現狀，依托實名制信息管理系統(tǒng)，對各部門人員編制情況細致審查，核定軍轉干部安置用編計劃，全力保障軍轉干部安置工作。 

　　三是堅持創(chuàng)新管理，大力引進高層次人才。在確保編制計劃與崗位需求一致的基礎上，提高急需專業(yè)人才和高層次人才招錄比例，全面落實用人主體自主權，為高校、科研院所、公立醫(yī)院自主引進博士研究生和副高級職稱以上高層次人才開辟綠色通道，建立更加靈活有效的事業(yè)單位編制管理方式和崗位動態(tài)調整機制。 

    信息來源：中國機構編制網