今年以來，根據(jù)國家衛(wèi)生計生委辦公廳、民政部辦公廳《關(guān)于遴選國家級醫(yī)養(yǎng)結(jié)合試點單位的通知》要求，池州市被確定為第一批國家級醫(yī)養(yǎng)結(jié)合試點市。市編辦多措并舉，創(chuàng)新編制管理，強化人才引進，積極做好醫(yī)養(yǎng)結(jié)合試點服務(wù)保障工作，助力大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

一是出臺高層次、急需緊缺人才引進辦法。制定出臺《關(guān)于市直事業(yè)單位引進高層次、急需緊缺人才編制辦理事宜的通知》，明確高層次、急需緊缺人才引進使用編制的原則、條件和步驟等。同時，在市直事業(yè)單位公開招聘中使用一定比例編制面向社會公開招聘高層次人才，簡化招聘流程，提高吸引力度。

二是開展公立醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池制度試點工作。根據(jù)“一院一策”的原則，科學(xué)制定我市公立醫(yī)院“周轉(zhuǎn)池”編制規(guī)模及社會化用人額度，明確“周轉(zhuǎn)池”編制使用標(biāo)準(zhǔn)，建立社會化用人員額池、周轉(zhuǎn)池、自建池動態(tài)流轉(zhuǎn)機制，保障我市公立醫(yī)院醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引得進、留得住。

三是出臺市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法。嚴(yán)格編外聘用人員管理，規(guī)范存量，嚴(yán)控增量，發(fā)揮市場機制作用，明確政府可通過購買服務(wù)保障公共服務(wù)事項，由“花錢養(yǎng)人”向“花錢養(yǎng)事”轉(zhuǎn)變。（池州市編辦）